Verzuim: oplossen is vaak een kwestie van terugkijken

Hoe vaak komt het binnen uw bedrijf voor dat de oorzaak van ziekteverzuim bij een medewerker niet persé medisch is? Dat het verzuim voortkomt vanuit een situatie? In de privésfeer en/of op het werk?

Als de oorzaak niet medisch is dan is de oplossing dit ook niet. We spreken in dit soort gevallen van verzuim als gevolg van een situatie. En als u denkt dat dit niet veel voorkomt: Zeker de helft van de verzuimgevallen is situatief. Goede bedoelingen, behandelingen en interventies leiden niet tot een gewenst resultaat. Ze zijn vaak puur medisch en daarmee gericht op het wegnemen van symptomen. Een verkeerd gekozen behandeling mondt regelmatig uit in wederzijds onbegrip, irritatie, desinteresse en verwijdering. Gevolg: Een onnodig lang verzuimtraject.

Capture

De opdracht is om de grijze pijlen om te draaien en terug te keren naar de oorsprong, de oorzaak. Daar ligt in veel gevallen de sleutel tot het oplossen (en beter, het voorkomen) van ziekteverzuim als gevolg van een situatie.

Enfirm helpt het middelmanagement in uw organisatie:

  • leren vroegtijdig te signaleren, denk hierbij ook aan de focus op frequent verzuim;
  • het voeren van het juiste gesprek;
  • afsluiten van bestaande verzuimsituaties door inzet van alternatieve oplossingen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: